Veränderungen sind aufgrund der Anforderungen in den Märkten,  der steigenden Veränderungsgeschwindigkeit durch die Digitalisierung dringend erforderlich. 

Unternehmen wollen eine neue Kultur der Zusammenarbeit einführen, schaffen es aber nicht die Organisationen wirklich zu durchdringen und die Menschen mit Vertrauen zu erreichen. Große Ziele der Unternehmensstrategie kommen oft im Alltag der Mitarbeiter nicht an. Der Arbeitsplatz und die Kultur der Zusammenarbeit sind oft heilige Kühe für die Mitarbeiter und das Unternehmen.

Nun wurden die Mitarbeiter unvorbereitet in das Home office geschickt. Das ist die Gelegenheit die Arbeitsumgebung zu flexibilisieren und die Kultur der Zusammenarbeit konsequent an die aktuellen Anforderungen anzupassen.

Die neue Flexibilität setzt eine Adaption voraus, den Umfang kann jedes Unternehmen selbst bestimmen. Die Veränderungshürde bei den Mitarbeitern ist so gering wie nie zuvor – dieses Momentum sollte jetzt genutzt werden.  

Die Veränderung der „Corporate Culture & Working Environment“ ist eine Transformation, welche die Mitarbeiter, die Teams, Führungskräfte und das Unternehmen erreichen kann. Das individuelle Verhalten, die Zusammenarbeit sowie die Infrastruktur wird davon betroffen sein. Hierzu wurde von uns ein strategisches Modulset erarbeitet welches die Schwerpunkte und Aktivitätsfelder definiert und anleitet. Damit bekommt das Projekt eine klare Struktur und kann schnell initiiert und übernommen werden. Es kann direkt in eine Bewertung der individuellen IST Situation, der Analyse der strategischen Handlungsfelder sowie einer Wesentlichkeitsanalyse übergegangen werden. Schnell, strukturiert und dadurch außergewöhnlich effektiv und günstig.

Fit für die Zukunft mit dem Ziel der Verbesserung der Flächeneffizienz um >30% und eine echte Transformation in eine neue Kultur der Zusammenarbeit.